9月26日，經(jīng)發(fā)集團(tuán)舉辦第一屆“新員工入職百日”紀(jì)念活動，2021年第一批新員工及青年員工代表共計20余人參加。本次活動由集團(tuán)人力資源部和團(tuán)委聯(lián)合舉辦。

　　座談環(huán)節(jié)，新員工們暢談百日來的工作、生活感受和遇到的困惑，互相交流入職以來的體會，老員工代表主動分享工作經(jīng)驗。

　　“猜猜他是誰”游戲讓新員工們在游戲與交流中增進(jìn)了對彼此的了解?！绑A站傳書”游戲寓教于樂，讓員工體會了單向溝通和雙向溝通的不同以及信息傳遞過程中的衰減，大家聯(lián)系實際工作就如何提升工作指令傳遞的準(zhǔn)確性及溝通的有效性展開了深入的探討。

　　最后，新員工們簽下了一份“與自己的合約”，定下了一份對未來的約定，用來見證個人的成長。每名新人都收到了領(lǐng)導(dǎo)手書的“入職寄語”，希望新人們能志存高遠(yuǎn)，不忘初心，在經(jīng)發(fā)集團(tuán)續(xù)寫新的職業(yè)旅程。

　　此次活動不僅見證了新員工百日的成長，更是對公司文化的有效踐行，幫助新員工更好更快地融入經(jīng)發(fā)集團(tuán)這個大家庭，同時也推動了新老思維火花的碰撞，激發(fā)出新的活力。

　　“人才是第一生產(chǎn)力”，公司始終將“人才興企”放在首位，多措并舉促進(jìn)青年人才的培養(yǎng)。公司推行的“傳幫帶”機(jī)制中，選擇優(yōu)秀的前輩進(jìn)行言傳身教，對新入職員工進(jìn)行全鏈條貼近式跟蹤培養(yǎng)，真正地做到人才培養(yǎng)從起點抓起，最大限度地激發(fā)廣大青年員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，著力提高青年員工的成才率，實現(xiàn)青年員工與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。                        

 
（人力資源部 夏瑞）